贺可强教授当选院士座谈会举行-青岛理工大学
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贺可强教授当选院士座谈会举行
来源: 发布时间:2019-07-26  发布人:王琦

7月26日下午,贺可强教授当选俄罗斯工程院与俄罗斯自然科学院外籍院士的座谈会在市北校区图书科技楼会议室举行。贺可强院士及校党委书记王亚军、校长谭秀森,副校长于德湖、王在泉、沈文青,校学术委员会主任王燕出席座谈会,高层次人才代表、土木工程学院师生代表及相关职能部门负责人参加。



会上,沈文青首先介绍了贺可强教授的履历及当选俄罗斯工程院、俄罗斯自然科学院外籍院士的有关情况。随后,贺可强教授的团队成员向贺可强院士献花,会场响起热烈的掌声。

王燕代表学校学术委员会对贺教授当选俄罗斯两院院士表示祝贺。她表示,贺教授首开我校自己培养的教师当选外籍院士的先河,提升了我校在地质灾害的综合评价及滑坡形成机制和预测方法研究领域的国际影响力,将有力推动我校岩土工程与地质灾害研究领域的国际交流合作与发展,对提升我校土木工程学科师资队伍整体水平都有重要影响。希望学校、学院充分发挥贺院士在学科建设、人才培养中的引领作用,取得更大成绩。

土木工程学院院长苗吉军及高层次人才代表时伟教授、侯东帅教授、张鹏教授分别从学院、团队成员及青年教师的角度对贺可强教授表示祝贺,并表示要认真向贺院士学习,专注学术、促进工作、凝心聚力推动学校发展。



贺可强教授在发言中感谢大家对他本人及团队的厚爱与支持,并深情回顾了他在青岛理工大学从教的经历。贺教授表示,是青岛理工大学培养和锻炼了他,是青岛理工大学为他的学术与事业发展提供了机遇与条件。正是学校将教学科研工作与青年教师的培养放在重中之重的传统与眼光,海纳百川、不拘一格提拔青年人才的胸怀,自己才得以于35岁幸运成为当时青岛理工大学最年轻的教授,为以后的学术发展奠定了基础。他认为,近年来,在校党委和校行政的领导下,学校迎来了发展的大好时期,学校在人才引进,教学和科研等方面都取得了重大突破,有效地推动了学校各项事业的发展。

贺可强教授说,一晃已不再年轻,但追求教育事业的初心没有改变:那就是争取成为一名合格教师和知名学者。作为学校土木工程专业教授和岩土工程与地质工程学科带头人,下一步将积极带领团队在岩土工程、地质工程领域做好教学科研工作,做出新成绩,取得有影响的标志性科研成果,为学校各项事业发展做出自己的更大贡献。


王亚军从祝贺渴望学习三方面讲话表示,贺院士的讲话简短、实在,充满了对青岛理工大学及教育事业的感情,我们深受教育。今天与会的老师们也都表达了对贺教授当选外籍院士的热烈祝贺。作为学校来讲,这个喜讯更是围绕第三次党代会确定的发展目标和2019年党委、行政工作要点,紧扣“五大战略”“十大工程”任务,实现学校内涵和外延发展的关键节点、攻坚克难时期的巨大鼓舞。同时,在假期中以这种简单、热烈的座谈形式表达对贺教授的祝贺,表明我们比以往任何时候对顶尖人才、高层次人才、青年才俊的渴望都更加强烈和迫切。学校也将认真扎实的做好各项人才引育工程。此外,学校党委、行政还将号召全体师生向贺教授学习。学习他的默默无闻,兢兢业业。立足于平常,十年磨一剑,扎扎实实做学问、带学生;学习他的心无旁骛,守正创新。在纷繁复杂的社会中,守住自己的教学科研主业;学习他的凝心聚力,甘坐冷板凳。始终耐得住寂寞,保持执着和淡定,带领团队成员持续攻关难题,取得标志性成果。

就学校人才工作,王亚军进一步强调指出,学校还要紧扣“创新”、“实干”、“服务”三个关键词。“创新”要通过综合改革落地来实现,通过各类政策的配套实现保障落地。要对引进人才及团队进行差异化管理,继续优化青年才俊的成长环境;“实干”就是要牢牢扣住学校三次党代会确定的目标任务,齐心协力、只争朝夕、狠抓落实,才能早日实现。目前,新校区二期工程搬迁启用工作已进入攻坚冲刺阶段,各工作组加班加点就是实干的典范,这和人才工作、教学科研工作异曲同工;“服务”方面,要从学校、部门、学院、团队各层面为高层次人才做好服务。通过体系化建设,机制设立,更好的配置资源,真正的为学校各类人才解决实际问题。

谭秀森总结讲话时指出,贺可强教授当选外籍院士是他长期以来埋头苦干、潜心研究的结果。他的讲话言简意赅,语重心长,展现了学术大师的谦逊和实在。王亚军书记的讲话对学校人才工作提出了明确要求,体现了校党委对人才工作的高度重视和学校贯彻落实第三次党代会提出的人才发展战略的信心和决心。

就进一步做好人才工作,谭秀森强调指出,一是要牢固树立为教师为人才服务的理念。教育以学生为本,办学以人才为本。高水平大学建设从某种意义上说是人才队伍建设,只有一流师资,才有一流学科、一流专业、一流学生。学校各职能部门及学院的职责就是为人才引得进、留得住、用得上、成长得快、发展得好创造良好的环境和条件。只有切实增强为各类人才服务的主动性,才能实现三次党代会提出的“人才发展战略”:汇聚人才、培育英才、成就大师。二是要逐步健全完善高层次人才服务体系。要建立健全高层次专家服务专员制度、党委联系专家制度、高层次人才奖励办法和礼贤学者引育相关制度文件,不断规范和精简工作流程,让教师从繁琐的事务性工作中解脱出来,专注学术,专注育人。学院及职能部门互相对接协调,以建立简明规范,既快捷高效、又温暖人心的人才服务体系。三是要充分发挥高层次人才在治学治教方面的示范和引领作用。高层次人才是学校的宝贵财富,应该得到学校师生员工的尊敬和爱戴。要不断完善体制机制,充分发挥高层次人才在学校发展规划、重大学术决策、学科专业建设、高端平台建设和高水平学术团队建设等方面的积极作用。要把高层次人才严谨的治学态度、敢为人先的探索精神、永无止境的学术追求、爱生荣校献身教育的高尚情怀,转化为青岛理工大学大学精神、优良学风的有机组成,成为我们优秀的大学文化,成为我们立德树人目标实现的重要支撑。(撰稿:王琦   审核:孙川三、王雄)




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